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| 人才详细简历 | |
| 个人基本资料 | 查看【】次 |
| 姓名: | 王先生 | 性别: | 男 |
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| 年龄: | 34 | 民族: | 汉族 | |
| 出生日期: | 1976-05-19 | 身高: | 172 | |
| 体重: | 60 | 国籍: | 中国 | |
| 户口所在地: | 广东省 | 目前所在地: | 广东省 | |
| 婚姻状况: | 已婚 | 最高教育程度: | 硕士 | |
| 毕业院校: | 华中科技大学 | 毕业日期: | 2006-06-30 | |
| 所学专业类别: | 管理类 | 专业名称: | 工商管理(MBA) | 个人相片 |
| 第二专业类别: | 管理类 | 专业名称: | 技术经济 | |
| 政治面貌: | 群众 | 现有职称: | 初级 | |
| 身份证或其他证件号码: |
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| 受教育／培训经历: |
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| 教育经历: 2004.9-2006.6 就读于华中科技大学管理学院，工商管理专业（MBA），人力资源管理方向。 1995.9-1999.6 就读于哈尔滨工业大学管理学院经济贸易系，技术经济专业，获工学学士学位。 培训经历: 2006年9月~12月，人力资源管理师培训，获人力资源管理师证书。 2007年1月~2月，物业管理培训，获全国物业管理企业经理证书。 2007年8月~10月，企业培训师培训，广州市职业技能鉴定培训中心，获培训师证书。 2007年9月，新《劳动合同法》培训，劳动争议网。 2010年1月~5月，参加南方医科大学职业培训学院的心理咨询培训，获心理咨询师证书。 | ||||
| 相关工作经历及特长 | |||
| 人才类型: | 普通求职 | 相关工作经验: | 10 年 |
| 外语语种: | 英语 | 外语水平: | 六级 |
| 其它外语语种: | 无 | 其它外语水平: | 无 |
| 普通话程度: | 优秀 | 计算机能力: | 优秀 |
| 个人详细工作经历: | |||
| 2009.7至今 广州***信息科技有限公司 人力资源部经理 1、参与公司发展战略制订，并据其编制人力资源发展战略。 2、组织开展招聘工作：进行岗位分析，人员编制计划，根据需要选择合适有效的招聘渠道，组织面试等。 3、组织协调开展员工培训，调查培训需求，制订培训计划并组织实施培训及培训效果检验。 4、根据公司总休战略，利用战略地图、平衡记分卡等工具，制订并组织实施全面绩效管理。 5、建立薪酬体系，检查审核员工工资、奖金 6、负责员工福利、保险的统筹规划与管理，公司的企业文化的建设与维护。 2008.7-2009.6 广州金泰线业有限公司 行政人事经理 1、审核各部门用人需求，根据公司发展确定人员配置计划，合理使用配置人员；组织开展招聘，开拓招聘渠道，发现和引进人才。 2、根据公司战略发展需要，编制并组织实施员工培训发展计划及预算，开展各种形式的培训，并对培训效果进行跟踪检查。 3、根据公司业务及发展状况，建立基于关键绩效指标（KPI）的考核体系，并组织进行考核、分析，定期与各部门进行绩效沟通。 4、负责员工关系管理，受理员工关于薪酬、社保、考核等各方面的投诉，协调处理劳动争议和劳动纠纷。 5、负责行政采购流程优化、供应商评估与筛选，重大采购事项的跟进。 6、负责行政外事进出口物资的有关事项的协调与处理。 7、负责组织开展全公司的各种活动，全面管理公司后勤及其他相关工作。 2006.7-2008.6 7天连锁酒店集团 集团人力资源高级主管 1、根据集团发展战略编制集团人力资源发展规划、年度人力资源配置计划；起草、修订集团人力资源管理制度及流程、员工手册等文件。 2、负责对集团总部各职能部门及100余家分店进行绩效考核，制订基于平衡计分卡（BSC）的考核方案，确定各层级的关键绩效考核指标（KPI），考核制度的完善、标准的核定及考核的实施、评估，并接收各部门对考核的意见和建议，不断完善考核方案，改进和调整考核指标和标准；根据分店经营状况及业绩，核算业绩奖金，与分店负责人进行绩效的反馈和沟通。 3、负责集团总部的员工关系、劳动关系管理，协调处理劳动争议及纠纷，入职手续资料的核查、离职面谈、协助完成员工入职、离职手续，处理员工投诉。 4、组织对集团总部员工及中高层管理者的培训，展开培训需求调查，寻找培训合作对象，开发部分培训教材，培训效果评估等。 5、协助完成招聘相关工作，简历的筛选，候选人的背景调查，分店总经理等部分重要岗位的面试。 6、协助完成公司的薪酬管理，完善薪酬体系，人力成本核算、分析，员工福利方案设计及社会保险等。 1999.7-2004.8 中国三江航天工业集团公司 人事专员/综合计划主管 1、根据各部门的用人需要，编制单位的人力资源规划，参与组织机构建设及岗位设置，参与员工培训，协助进行员工招聘、录用、续聘等劳动用工管理，管理整理人事档案资料，参与薪酬设置与绩效考核，进行人力资源资料统计和分析。 2、负责编制单位的年度综合计划，并组织实施，对部门完成情况进行考核；组织编制单位的中长期计划及战略发展规划。 3、根据国家相关政策，考虑到公司情况，完善公司企业管理体系，完善各种相关规章、制度，起草、编制及修订公司的人力资源、计划规划、综合管理等规章制度，并组织进行宣贯和实施。 4、组织公司企业文化宣传，开展各种文体活动，协助组织各种有关会议，负责接待外国专家来公司进行技术交流合作。 5、2002年论文《抓好人力资源建设，促进技术中心发展》获国防科工委三等奖。 |
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| 工作能力及特长: | |||
| 具有良好的英语听说读写能力； 精通Word/Excel/Power-point等办公软件，熟练操作专业办公软件； 具备很强的独立工作能力，良好协作及团队合作意识； 逻辑思维缜密，具有良好的口头和书面表达能力，具备很强的人际沟通能力； 熟练应用平衡记分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）等现代人力资源管理工具和方法。 自我评价： 1、在人力资源管理、行政综合管理及公司战略规划等领域有十年的工作经验，在企业管理、人力资源管理等方面的理论基础扎实，实际操作经验丰富，对现代企业人力资源管理模式有系统理解，在人力资源管理规划、招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等各个模块都很精通，熟练操作选人、用人、育人、留人各项工作，尤其擅长绩效考核、薪酬设计、员工招聘及职业生涯规划等。 2、擅长进行数据统计分析，人力资源诊断，撰写分析报告，为公司管理决策提供依据。 3、熟悉国家及地方劳动相关法律、法规，熟悉各级劳动部门办事流程。 4、通过多年的工作、学习及培训，具备良好的分析问题、解决解决问题的能力，具有战略思维和创新观念，对错综复杂局面有较强的把控能力。 5、为人真诚、勇于进取、作风严谨、敬岗爱业、反映敏捷、工作效率高，富有团队合作精神，很强的计划性和执行力，具有良好的职业形象以及职业道德，有较强的亲和力和良好的组织、协调及领导能力，高度责任心，能承受较大的工作压力。 |
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| 职业目标: | |||
| 人力资源管理相关工作。保险、传销行业请勿扰。 期望待遇：15,000元/月。 联系电话：（+86）133 4286 9511。 电子邮箱：wangcf3000@sina.com。 |
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| 求职意向 | |||
| 求职类型: | 全职 | 月薪要求: | 月薪[15000]RMB |
| 应聘职位名称: | 人力资源经理 | 应聘岗位职能: | 行政/人力资源经理 |
| 应聘职位名称2: | 行政经理 | 应聘岗位职能2: | 行政/人力资源经理 |
| 应聘职位名称3: | 部门经理 | 应聘岗位职能3: | 企管部经理/企业管理顾问 |
| 希望工作地点: | 广东省 | 湖北省 | |
| 其它工作地点: | |||
| 详细个人自传: |
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| 2009.7至今 广州***信息科技有限公司 人力资源部经理 1、参与公司发展战略制订，并据其编制人力资源发展战略。 2、组织开展招聘工作：进行岗位分析，人员编制计划，根据需要选择合适有效的招聘渠道，组织面试等。 3、组织协调开展员工培训，调查培训需求，制订培训计划并组织实施培训及培训效果检验。 4、根据公司总休战略，利用战略地图、平衡记分卡等工具，制订并组织实施全面绩效管理。 5、建立薪酬体系，检查审核员工工资、奖金 6、负责员工福利、保险的统筹规划与管理，公司的企业文化的建设与维护。 2008.7-2009.6 广州金泰线业有限公司 行政人事经理 1、审核各部门用人需求，根据公司发展确定人员配置计划，合理使用配置人员；组织开展招聘，开拓招聘渠道，发现和引进人才。 2、根据公司战略发展需要，编制并组织实施员工培训发展计划及预算，开展各种形式的培训，并对培训效果进行跟踪检查。 3、根据公司业务及发展状况，建立基于关键绩效指标（KPI）的考核体系，并组织进行考核、分析，定期与各部门进行绩效沟通。 4、负责员工关系管理，受理员工关于薪酬、社保、考核等各方面的投诉，协调处理劳动争议和劳动纠纷。 5、负责行政采购流程优化、供应商评估与筛选，重大采购事项的跟进。 6、负责行政外事进出口物资的有关事项的协调与处理。 7、负责组织开展全公司的各种活动，全面管理公司后勤及其他相关工作。 2006.7-2008.6 7天连锁酒店集团 集团人力资源高级主管 1、根据集团发展战略编制集团人力资源发展规划、年度人力资源配置计划；起草、修订集团人力资源管理制度及流程、员工手册等文件。 2、负责对集团总部各职能部门及100余家分店进行绩效考核，制订基于平衡计分卡（BSC）的考核方案，确定各层级的关键绩效考核指标（KPI），考核制度的完善、标准的核定及考核的实施、评估，并接收各部门对考核的意见和建议，不断完善考核方案，改进和调整考核指标和标准；根据分店经营状况及业绩，核算业绩奖金，与分店负责人进行绩效的反馈和沟通。 3、负责集团总部的员工关系、劳动关系管理，协调处理劳动争议及纠纷，入职手续资料的核查、离职面谈、协助完成员工入职、离职手续，处理员工投诉。 4、组织对集团总部员工及中高层管理者的培训，展开培训需求调查，寻找培训合作对象，开发部分培训教材，培训效果评估等。 5、协助完成招聘相关工作，简历的筛选，候选人的背景调查，分店总经理等部分重要岗位的面试。 6、协助完成公司的薪酬管理，完善薪酬体系，人力成本核算、分析，员工福利方案设计及社会保险等。 1999.7-2004.8 中国三江航天工业集团公司 人事专员/综合计划主管 1、根据各部门的用人需要，编制单位的人力资源规划，参与组织机构建设及岗位设置，参与员工培训，协助进行员工招聘、录用、续聘等劳动用工管理，管理整理人事档案资料，参与薪酬设置与绩效考核，进行人力资源资料统计和分析。 2、负责编制单位的年度综合计划，并组织实施，对部门完成情况进行考核；组织编制单位的中长期计划及战略发展规划。 3、根据国家相关政策，考虑到公司情况，完善公司企业管理体系，完善各种相关规章、制度，起草、编制及修订公司的人力资源、计划规划、综合管理等规章制度，并组织进行宣贯和实施。 4、组织公司企业文化宣传，开展各种文体活动，协助组织各种有关会议，负责接待外国专家来公司进行技术交流合作。 5、2002年论文《抓好人力资源建设，促进技术中心发展》获国防科工委三等奖。 |
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| 其他要求: |
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| 期望待遇:15000元/月 联系电话:13342869511 电子邮箱:wangcf3000@sina.com |
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| 联系方式 | ||||||
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